Hören als Grundlage für Sicherheit und effizientes Arbeiten

AVOS | med.ium 3+4/2026

Das Hören ist eine zentrale Voraussetzung für sicheres und effizientes Arbeiten. Es ermöglicht die Wahrnehmung von Warnsignalen, die Orientierung im Raum sowie eine störungsfreie Kommunikation. Schon ab 55 dB(A) wird Lärm vermehrt als störend empfunden, während Pegel von 65–75 dB(A) messbare Stressreaktionen auslösen. Bereits geringe Einschränkungen können zu Missverständnissen, erhöhter Fehlerquote und einem gesteigerten Unfallrisiko führen. Bei ersten Anzeichen von Hörproblemen ist eine frühzeitige fachärztliche Abklärung essenziell.

Auswirkungen von Lärm

Hintergrundgeräusche am Arbeitsplatz sind vielfältig: Neben menschlichen Aktivitäten tragen Büromaschinen wie Computer und Drucker, gebäudetechnische Anlagen wie Lüftung, Heizung oder Aufzüge sowie externe Quellen wie Verkehr, Industrie oder Baustellen wesentlich zur Lärmbelastung bei. Diese wirken nicht nur auf das Hörorgan, sondern entfalten auch extraaurale Effekte, die unter anderem Schlafstörungen, Konzentrationsproblemen, Reizbarkeit, erhöhten Blutdruck, gesteigerte Herzfrequenz und metabolische Veränderungen verursachen können. Langfristig kann Lärm das Immunsystem schwächen und die allgemeine Gesundheit beeinträchtigen. Auch soziale Aspekte sind relevant: Lärm erschwert etwa die Sprachverständlichkeit und führt zu Kommunikationsstörungen. 

Neben den direkten Auswirkungen auf das Hörorgan – wie Tinnitus, temporäre oder permanente Hörschwellenverschiebungen bis hin zur Taubheit – gewinnt die Verbindung zwischen Hörvermögen, Kognition und Gleichgewicht zunehmend an Bedeutung. Die Lancet Commission on Dementia Prevention identifiziert unbehandelten Hörverlust im mittleren Lebensalter als einen der wichtigsten modifizierbaren Risikofaktoren für Demenz (The Lancet, 2020). Studien (zum Beispiel The American Journal of Geriatric Psychiatry, 2019) zeigen zudem Zusammenhänge mit kognitivem Abbau und sozialer Isolation.

Regelmäßige Lärmmessungen und Hörtests

Arbeitsmedizinisch sind fünfjährliche Lärmmessungen mit geeichten Messsysteme durch die Sicherheitsfachkräfte oder die AUVA sowie Audiometrien im Rahmen der Verordnung zur Gesundheitsüberwachung am Arbeitsplatz (VGÜ) verpflichtend vorgesehen. Diese sind ebenso im Fünf-Jahres-Intervall per Verordnung festgelegt und sind durch ermächtigte Ärzt*innen an das Arbeitsinspektorat zu melden. Im Anlassfall muss durch alle ärztlichen Fachrichtungen im begründeten Verdachtsfall eine Berufskrankheit (BK 5.01) an die jeweilige Unfallversicherung gemeldet werden. Schutzmaßnahmen folgen dem STOP-Prinzip, verankert im ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (ASchG): Vorrang hat die Substitution lärmintensiver Prozesse, gefolgt von technischen Maßnahmen wie Einhausungen, Schalldämmungen, lärmarmen Maschinen oder einer raumakustischen Optimierung. Organisatorische Maßnahmen umfassen etwa Expositionsbegrenzungen oder Arbeitsrotation. Persönliche Schutzausrüstung wie Gehörschutz bildet die letzte Stufe. Auf diese Weise fördert konsequenter Lärmschutz nicht nur die Gesundheit, sondern steigert auch die Leistungsfähigkeit und Arbeitssicherheit.